華能國際英文保持的SEO的優秀SEO的優秀優秀SEO的優秀人才是中小型品牌首個成本和以人因本的原則，保持加強作風的施工遵重勞功、遵重只是、遵重的SEO的優秀SEO的優秀優秀SEO的優秀人才、遵重創造的模式，倡導者中小型品牌視單位職員為財產、單位職員視職?業為創業、單位職員與中小型品牌共增長的合諧密切關系。單位逮住彰顯、激發、評估和激厲等部門，以性能的施工為體系化，以優化提升型式來源于線，以基層干施工小組施工、專科的SEO的優秀SEO的優秀優秀SEO的優秀人才小組施工和生活技能的SEO的優秀SEO的優秀優秀SEO的優秀人才小組施工的施工為先點，積極推行的SEO的優秀SEO的優秀優秀SEO的優秀人才強企戰略規劃，為單位職員提升提拱地埋管友誼臺，追尋中小型品牌和單位職員一同增長。截止到202半年底，企業共分財務人員5751三人。
幼小銜接的情況數據分析圖：
專業構成統計圖：?
?
| 稱號 | 人數 |
| 新世紀百千萬人才工程國家級人員 | 1 |
| 享受國務院政府特殊津貼人員 | 19 |
| 全國技術能手 | 13 |
| 中央企業技術能手 | 114 |
| 電力行業技術能手 | 47 |
| 華能集團首席專家 | 6 |
| 華能集團首席技師 | 12 |
